Giggers

Contesto

La gig economy è una nuova e crescente fornitura di servizi di lavoro sorta come conseguenza dell’ultima rivoluzione tecnologica, e accelerata dalla pandemia. Nell’economia gig i lavoratori raggiungono clienti in tutto il mondo “trascendendo i vincoli dei loro mercati del lavoro locali” (Graham et al. 2017).
Il profilo del GIGGER è quello di un lavoratore indipendente, che beneficia della libertà e della flessibilità offerte dalla condizione lavorativa, ma avverte la mancanza del sostegno dei datori di lavoro più tradizionali e dimostra preoccupazione per la situazione socioeconomica (un approfondimento QUI).
La digitalizzazione non sta cambiando solo la natura dei posti di lavoro e lo sviluppo delle competenze, ma anche il modo in cui il lavoro viene assegnato. Le piattaforme di lavoro digitali (DLP, digital labour platforms) stanno portando innovazione nella distribuzione dell’impiego, con un’affermazione esponenziale in Europa e altrove nel corso degli ultimi anni.  Circa 150 milioni di persone in Nord America e in Europa occidentale sono oggi liberi professionisti, la maggior parte dei quali impegnati in industrie e occupazioni creative. Il DLP è stato descritto come in grado di aumentare la produttività, migliorare la flessibilità e facilitare l’integrazione nel mercato del lavoro, fornendo una fonte di reddito ai gruppi emarginati (un approfondimento QUI).
Oggi la Commissione Europea propone una serie di misure per migliorare le condizioni di lavoro nelle piattaforme e per sostenerne la crescita sostenibile.
Per sapere di più sulla GIG ECONOMY in Europa clicca Platform workers factsheet

Scopo progetto

L’obiettivo del progetto è sviluppare un programma di apprendimento all-in-one (MICRO-CORSI, GIG-WORK COME SCENARI, e STRUMENTO DI PIANIFICAZIONE DELLA CARRIERA) per aiutare gli adulti disoccupati a potenziare un misto di competenze necessarie al lavoro a distanza, indipendente, e/o a breve termine.
Il progetto contribuirà ad offrire alle nostre comunità un nuovo modo per riattivarsi più rapidamente dopo la crisi COVID19, accompagnando i lavoratori verso una transizione agevole ad altri settori o posti di lavoro. Questo obiettivo può rivelarsi particolarmente importante per gli impiegati di quelle zone rurali nelle quali le opportunità di occupazione sono stagnanti o potrebbero non esistere. Ma comprende necessariamente anche i lavoratori anziani, con mobilità limitata o soggetti discriminati (come i migranti), nonché tutti coloro che necessitano di maggiore flessibilità.

Impatto

Il progetto sosterrà gli adulti disoccupati nello sviluppo di una serie di competenze necessarie al lavoro autonomo e nella piccola o micro imprenditoria sfruttando la gig economy. In particolare, il programma potenzierà le loro competenze digitali, trasversali, imprenditoriali, ma anche gli elementi di contabilità, capacità di negoziazione e di autogestione.

Prodotti

• Insieme di MICRO-CORSI abbinati a GIG-WORK LIKE, SCENARI e TASK per attivare un ampio set di competenze necessarie nel mercato del lavoro reale e nell’economia in particolare.
• Strumento di pianificazione della carriera per motivare e guidare gli adulti a migliorare le proprie competenze creando la propria opportunità di lavoro attraverso un programma di valutazione delle skills che contribuirà a facilitare la convalida delle competenze acquisite.
• Toolkit per educatori: istruzioni per gli educatori che gestiscono il programma con un gruppo di partecipanti.