Contesto
La gig economy è una nuova e crescente fornitura di servizi di lavoro sorta come conseguenza dell’ultima rivoluzione tecnologica, e accelerata dalla pandemia. Nell’economia gig i lavoratori raggiungono clienti in tutto il mondo “trascendendo i vincoli dei loro mercati del lavoro locali” (Graham et al. 2017).
Il profilo dei GIGGER è quello di un lavoratore indipendente, che beneficia della libertà e della flessibilità offerte dalla condizione lavorativa. Allo stesso tempo, sentono la mancanza del sostegno dei datori di lavoro più tradizionali e percepiscono ansia per la loro situazione socioeconomica (https://hbr.org/topic/managing-yourself).
La digitalizzazione non sta cambiando solo la natura dei posti di lavoro e lo sviluppo delle competenze, ma anche il modo in cui il lavoro viene assegnato. Le piattaforme di lavoro digitali (DLP) stanno portando innovazione nell’assegnazione del lavoro. Negli ultimi anni, il lavoro su piattaforma è cresciuto in modo esplosivo in Europa e altrove. Circa 150 milioni di persone in Nord America e in Europa occidentale lavorano oggi come liberi professionisti, la maggior parte dei quali in industrie ad alta intensità di conoscenza e in occupazioni creative. Il lavoro su piattaforma digitale è stato descritto come in grado di aumentare la produttività, migliorare la flessibilità e facilitare l’integrazione nel mercato del lavoro, fornendo una fonte di reddito ai gruppi emarginati. https://www.ceps.eu/ceps-publications/digital-labour-platforms-in-the-eu/
Oggi la Commissione europea propone una serie di misure per migliorare le condizioni di lavoro nelle piattaforme e per sostenere la crescita sostenibile delle piattaforme di lavoro digitale nell’UE.
Per saperne di più sulla GIG ECONOMY in Europa clicca Platform workers factsheet
Scopo progetto
L’obiettivo del progetto è sviluppare un programma di apprendimento all-in-one (MICRO-CORSI, GIG-WORK COME SCENARI, e STRUMENTO DI PIANIFICAZIONE DELLA CARRIERA) per aiutare gli adulti disoccupati a potenziare un misto di competenze necessarie al lavoro a distanza, indipendente, e/o a breve termine.
Il progetto contribuirà ad offrire alle nostre comunità un nuovo modo per riattivarsi più rapidamente dopo la crisi COVID19, accompagnando i lavoratori verso una transizione agevole verso altri settori o posti di lavoro. Questo obiettivo può rivelarsi particolarmente importante per i lavoratori delle zone rurali in cui le opportunità di impiego sono stagnanti o potrebbero non esistere. Ma comprende necessariamente anche i lavoratori anziani, i lavoratori con mobilità limitata, le persone discriminate (come i migranti) e coloro che hanno bisogno di maggiore flessibilità.
Impatto
Il progetto sosterrà gli adulti disoccupati nello sviluppo di una serie di competenze delle quali necessitano per essere lavoratori autonomi, piccoli imprenditori o micro-imprenditori, sfruttando la gig economy . In particolare, il programma potenzierà le loro competenze digitali, trasversali, imprenditoriali, ma anche gli elementi di contabilità, capacità di negoziazione e capacità di autogestione.
Prodotti
- Insieme di MICRO-CORSI abbinati a GIG-WORK LIKE SCENARI e TASK per attivare un ampio set di competenze necessarie nel mercato del lavoro reale e nell’economia in particolare.
- STRUMENTO DI PIANIFICAZIONE DELLA CARRIERA per motivare e guidare gli adulti a migliorare le proprie competenze e creare la propria opportunità di lavoro completata da un programma di valutazione delle skills che contribuirà a facilitare la convalida delle competenze acquisite attraverso questa esperienza di apprendimento non formale.
- Toolkit per educatori: istruzioni per gli educatori che gestiscono il programma con un gruppo di partecipanti.
Principali attività locali
- Sperimentazione del corso per diventare GIGGER (metà 2024)
- Formazione formatori (metà 2024)
Risultati
- Newsletter aprile 2023 “Principali motivazioni per lavorare nella gig economy. ” Clicca qui per approfondire
RICERCA INIZIALE
I partner hanno concluso la ricerca sullo stato della gig economy nelle loro nazioni. Il report preparato dai partner illustra le diverse situazioni fiscali e lavorative relative a questo modello economico. La ricerca è stata utile per capire meglio le esigenze di coloro che già lavorano come free lance e per risultato.
I 2 documenti presentano le informazioni che i partner hanno trovato durante le ricerche condotte a livello nazionale (Germania, Italia, Malta, Svezia) e comunitario (utilizzando diverse fonti e materiali e studi rilevanti).
– Report sullo status della GIG ECONOMY nei paesi partner. Clicca qui!
– Report sulle competenze per GIG WORKER. Clicca qui!
I dati raccolti serviranno ai partner per strutturare un programma di aggiornamento delle competenze personali e trasversali utile ad aiutare le persone disoccupate a spendere la propria professionalità via piattaforme. L’analisi è utile per comprendere le competenze che ogni gig worker dovrebbe possedere e sviluppare, per preparare il piano di carriera GIGGERS e il quadro delle competenze corrispondenti.
FOCUS GROUP
Ricerca esperti nel campo delle competenze per l’impiego e gestione delle risorse umane.
Il 31 maggio a Torino, presso la sede di FRAMEWORK, sarà organizzato un focus group per la validazione del percorso di miglioramento delle competenze personali e trasversali necessarie per cogliere le occasioni offerte dalla gig economy.
Durante l’incontro, gli esperti saranno chiamati a valutare ed offrire il loro contributo professionale per migliorare il piano di miglioramento delle competenze, la struttura del programma e di offrire il loro punto di vista sulle barriere e gli ostacoli più ricorrenti che gli adulti disoccupati hanno affrontato e quali soluzioni hanno offerto.
Report disponibile a partire dal 1 luglio 2023
News di progetto
Dati del progetto
- Durata 24 mesi, dal 01/09/2022 al 31/08/2024
- ID 2022-1-DE-KA220-ADU-000086609
- Official website: giggersproject.eu
- Social media: Fb + LinkedIn

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