Giggers

Contesto

La gig economy è una nuova e crescente fornitura di servizi di lavoro sorta come conseguenza dell’ultima rivoluzione tecnologica, e accelerata dalla pandemia. Nell’economia gig i lavoratori raggiungono clienti in tutto il mondo “trascendendo i vincoli dei loro mercati del lavoro locali” (Graham et al. 2017).
Il profilo dei GIGGER è quello di un lavoratore indipendente, che beneficia della libertà e della flessibilità offerte dalla condizione lavorativa. Allo stesso tempo, sentono la mancanza del sostegno dei datori di lavoro più tradizionali e percepiscono ansia per la loro situazione socioeconomica (https://hbr.org/topic/managing-yourself).
La digitalizzazione non sta cambiando solo la natura dei posti di lavoro e lo sviluppo delle competenze, ma anche il modo in cui il lavoro viene assegnato. Le piattaforme di lavoro digitali (DLP) stanno portando innovazione nell’assegnazione del lavoro. Negli ultimi anni, il lavoro su piattaforma è cresciuto in modo esplosivo in Europa e altrove.  Circa 150 milioni di persone in Nord America e in Europa occidentale lavorano oggi come liberi professionisti, la maggior parte dei quali in industrie ad alta intensità di conoscenza e in occupazioni creative. Il lavoro su piattaforma digitale è stato descritto come in grado di aumentare la produttività, migliorare la flessibilità e facilitare l’integrazione nel mercato del lavoro, fornendo una fonte di reddito ai gruppi emarginati. https://www.ceps.eu/ceps-publications/digital-labour-platforms-in-the-eu/
Oggi la Commissione europea propone una serie di misure per migliorare le condizioni di lavoro nelle piattaforme e per sostenere la crescita sostenibile delle piattaforme di lavoro digitale nell’UE.
Per saperne di più sulla GIG ECONOMY in Europa clicca Platform workers factsheet

Scopo progetto

L’obiettivo del progetto è sviluppare un programma di apprendimento all-in-one (MICRO-CORSI, GIG-WORK COME SCENARI, e STRUMENTO DI PIANIFICAZIONE DELLA CARRIERA) per aiutare gli adulti disoccupati a potenziare un misto di competenze necessarie al lavoro a distanza, indipendente, e/o a breve termine.
Il progetto contribuirà ad offrire alle nostre comunità un nuovo modo per riattivarsi più rapidamente dopo la crisi COVID19, accompagnando i lavoratori verso una transizione agevole verso altri settori o posti di lavoro. Questo obiettivo può rivelarsi particolarmente importante per i lavoratori delle zone rurali in cui le opportunità di impiego sono stagnanti o potrebbero non esistere. Ma comprende necessariamente anche i lavoratori anziani, i lavoratori con mobilità limitata, le persone discriminate (come i migranti) e coloro che hanno bisogno di maggiore flessibilità.

Impatto

Il progetto sosterrà gli adulti disoccupati nello sviluppo di una serie di competenze delle quali necessitano per essere lavoratori autonomi, piccoli imprenditori o micro-imprenditori, sfruttando la gig economy . In particolare, il programma potenzierà le loro competenze digitali, trasversali, imprenditoriali, ma anche gli elementi di contabilità, capacità di negoziazione e capacità di autogestione.

Prodotti

• Insieme di MICRO-CORSI abbinati a GIG-WORK LIKE SCENARI e TASK per attivare un ampio set di competenze necessarie nel mercato del lavoro reale e nell’economia in particolare.
• STRUMENTO DI PIANIFICAZIONE DELLA CARRIERA per motivare e guidare gli adulti a migliorare le proprie competenze e creare la propria opportunità di lavoro completata da un programma di valutazione delle skills che contribuirà a facilitare la convalida delle competenze acquisite attraverso questa esperienza di apprendimento non formale.
• Toolkit per educatori: istruzioni per gli educatori che gestiscono il programma con un gruppo di partecipanti.

Principali attività locali

• Sperimentazione del corso per diventare GIGGER (metà 2024) 
• Formazione formatori (metà 2024)