Sarcini de grup

Cercul Valorilor Împărtășite

• Obiectiv: Descoperă valori comune în cadrul grupului.
• Activitate: Fiecare participant împărtășește cele mai importante 3 valori personale. Ca grup, identificați valorile care se suprapun și discutați cum acestea pot întări munca în echipă și sprijinul reciproc.
• Rezultat: Un “Consiliu al Valorilor de Grup” colectiv care reflectă principii comune.

Împărtășirea viziunii și feedback

• Obiectiv: Construiți încredere în articularea obiectivelor viitoare.
• Activitate: Fiecare membru prezintă declarația de viziune pe 5 ani grupului. Alții oferă feedback pozitiv și sugerează o idee pentru a face viziunea și mai puternică.
• Rezultat: Participanții câștigă claritate și încurajare din perspectivele colegilor.

Brainstorming pentru obiective SMART

• Obiectiv: Exersați crearea în colaborare a unor obiective concrete.
• Activitate: Împărțiți-vă în echipe mici. Fiecare echipă alege un scenariu ipotetic (de exemplu, lansarea unui proiect comunitar) și creează 3 obiective SMART pentru acesta. Prezentați-l grupului mai mare.
• Rezultat: Învățați cum să aplicați cadrul SMART în diferite contexte.

Harta motivației

• Obiectiv: Explorați strategii diverse de motivație.
• Activitate: În grupuri, gândiți-vă la modalități de a rămâne motivat în timpul provocărilor. Creează o “hartă a motivației” cu sfaturi, citate și strategii. Împărtășește cu restul.
• Rezultat: Un set colectiv de stimulente motivaționale pe care oricine le poate folosi.

Jocul de rol al rezilienței

• Obiectiv: Exersează gestionarea obstacolelor cu o mentalitate de creștere.
• Activitate: Grupurile pun în scenă un scenariu în care un obiectiv este întârziat sau apare o provocare. Discutați cum să răspundeți pozitiv și să adaptați planurile.
• Rezultat: Dezvoltă abilități de reziliență și învață strategii practice de adaptare.